Evalúan a funcionarios de Tlajomulco en atención a mujeres víctimas de violencia
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La aplicación de la evaluación estuvo a cargo de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres
BOLETÍN INFORMATIVO
Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco; a 16 de agosto de 2019
Funcionarios de diversas dependencias del Gobierno de Tlajomulco fueron evaluados por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres para conocer el nivel que se tiene en la atención a mujeres y niñas víctimas de violencia, con el objetivo de que reciban capacitación para mejorar el desempeño.
Los funcionarios evaluados están adscritos al Instituto Municipal de la Mujer Tlajomulquense (IMMT), la Comisaría de la Policía Preventiva, del Centro de Atención de Emergencias y Video Vigilancia (C4), Procuraduría Social del municipio, Sistema DIF Tlajomulco y de la Unidad de Atención a la Violencia Intrafamiliar (UAVI).
Gabriela Frías, responsable de la Agenda de Violencia de Género en el Gobierno de Tlajomulco, explicó algunos de los temas evaluados por la dependencia estatal a los funcionarios municipales.
“Estamos viendo desde generalidades como la diferencia de sexo y género, los principios y obligaciones de los derechos humanos, las normas que incluyen la atención a víctimas de violencia hasta órdenes de protección y medidas cautelares”.
Las evaluaciones continuarán la próxima semana. Cuando se conozcan los resultados se procederá a la realización de capacitaciones a los funcionarios por parte de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. La intención es lograr mejorar la atención a las mujeres víctimas de violencia del municipio.
Durante el mes de marzo, el Gobierno de Tlajomulco anunció diez acciones en torno al Día Internacional de la Mujer. Algunas son: el generar un Plan de Desarrollo y Gobernanza con perspectiva de género, capacitaciones, y la creación del Centro de atención de emergencias, la certificación de las normas mexicanas NOM-046-SSA2-2005: Violencia familiar, sexual y contra las mujeres y la NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación.